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劳动纠纷

劳动法务部简介:
  劳动法务部是湖北尊而光律师事务所成立最早、具有很强针对性的业务部门,由律所劳动法务部主任张梅律师、联席合伙律师杨谦律师组建,设立乘风团队,目前有 14名执业律师、10名律师助理。张梅律师及所属律师团队承办了大量的劳动纠纷案件,目前已经累计为逾百家企业和个人提供了劳动争议和人力资源风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼业务,具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验。该律师为人诚信,从不虚假承诺,做事果敢,办案认真负责。
部门成立多年来,年均办理劳动案件量在500件以上,每年帮助上千名当事人解决劳动问题,积累了丰富的实践经验。擅长处理民事纠纷(劳动、民间借贷尤其)、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务,劳动领域涉及的工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)。针对劳动案件特点,研究形成一系列独特的办案手段,特别擅长以谈判、调解、仲裁等方式高效解决劳动领域问题,成就了从帮助劳动者10天快速拿到劳动报酬,到标的额数千万的股权纠纷的典型案例。
 
典型案例:

1、艾某某诉某物流有限公司及某物流股份有限公司解除劳动关系争议        
  艾某某于2010年4月入职某物流有限公司处工作,担任司机职位。在职期间,社保由某物流有限公司缴纳,工资由某物流股份有限公司委托银行发放。 2017年5月,该某物流股份有限公司对包括艾某某在内的其他司机进行工资调整,实质上降低了薪资待遇。艾某某于2017年6月底书面发函解除劳动关系,并于同年7月底提起劳动仲裁,诉请仲裁委依法裁决某物流有限公司及某物流股份有限公司支付拖欠的劳动报酬、未休年休假工资以及经济补偿金。劳动部门张梅律师接受艾某某的委托,代理此案。张梅律师认为,本案争议焦点在于劳动关系主体确定、拖欠劳动报酬事实确认、主张未休年休假工资的诉讼时效推算等问题。根据艾某某提供的证据,张梅律师仔细分析了案件细节,从劳动合同、工资流水以及公司规章制度中发现有利证据,在举证质证之后,仲裁委查明某物流有限公司及其控股公司某物流股份有限公司实为关联企业,艾某某的工作时间应当连续计算;劳动合同条款违反法律规定,某物流有限公司及其控股公司某物流股份有限公司应当按时支付劳动报酬;未休年休假工资不属于正常劳动报酬范围,应当适用一般诉讼时效。最终,仲裁委支持由某物流有限公司及其控股公司某物流股份有限公司向艾某某支付拖欠的劳动报酬以及未过诉讼时效的未休年休假工资的诉讼请求,维护了当事人的合法权益。

2、姜先生等七人与上海某人力资源公司、武汉某物流公司劳动纠纷案
  姜先生等七名劳动者于2017年底入职武汉某物流公司,从事轿车运输工作,与上海某人力资源公司签订劳动合同,入职时,两公司和七名劳动者口头约定每月工资标准为10000-15000元,但并未在合同中对工资标准进行确定。入职后,武汉某物流公司由于业务开展不顺利,没有给劳动者安排足够的工作,并以此为由每月仅向劳动者发放不到三千的劳动报酬。之后,本案中两公司还以劳动者不服从公司管理为由,于2018年5月解除了与劳动者之间的劳动关系。
在此种情况下,姜先生等七人来到湖北尊而光律师事务所寻求法律帮助,经过与劳动法务部主任张梅律师当面沟通后,劳动者决定委托我所通过劳动仲裁的途径解决纠纷,维护劳动权益。本案由劳动法务部门杨谦律师、赵诗文律师主办,两名律师在劳动者的工资标准和解除劳动关系的原因上下足功夫,收集两公司发布的招聘信息中的工资标准,论证轿车运输行业的工资现状,最终仲裁委采纳按照10000元/月的工资标准进行核算,裁决公司向每位劳动者支付3万余元工资差额以及1万元的经济补偿。

3、潘先生与武汉某实业公司劳动关系,社保补缴纠纷案
  潘先生从1996年就已经入职武汉某实业公司,公司一直未与其签订劳动合同,从2011年才开始为潘先生缴纳社保。直到2017年底,公司因经营管理不善被其他公司合并,在合并期间公司人事管理混乱,2018年2月,劳动者在达到法定退休年龄后,双方终止劳动关系。但由于潘先生缴纳社保年限不足15年,无法领取养老待遇,另外潘先生身体有严重疾病,也无法享受医疗保险待遇。因此潘先生急迫的找到湖北尊而光律师事务所,希望寻求解决途径。
在我所劳动法务部赵诗文律师接手此案后,认为该案的争议核心在于劳动关系存续的时间,但由于潘先生入职时间久远,在收集证据过程中发现诸多困难。赵诗文律师在办案过程中与当事人进行多次沟通,引导,最后收集到潘先生在早年离婚诉讼中,有关法院查明的事实中涉及到其1996年入职的事实,另外辅佐当年拍摄的公司活动照片等证据,仲裁委对于潘先生的入职时间进行了确定,之后赵诗文律师又和公司多次进行磋商,并在社保局的强制要求下,公司为潘先生补缴了入职期间全部的社保,顺利的办理了退休手续。