2019年8月23日下午2点，湖北尊而光律师事务所劳动纠纷律师张梅律师受HR人力资源管理云平台金柚网的邀请为武汉多家企业60位HR进行了专题讲座，整场讲座持续近三个小时。
作为湖北尊而光律师事务所劳动法务部主任的张梅律师根据自己在劳动工伤、侵权、企业法务以及合同纠纷等劳动纠纷领域的多年从业经验，针对企业在人力资源管理方面可能出现的“疑难杂症”进行了详细的法律知识讲解，并结合真实案例对在场企业正面临的困境“对症下药”。
参加此次专题座谈会的都是整日奋战在企业人力资源一线的工作人员，所以会经常处理劳动纠纷等问题。作为企业与劳动者的中间人，如何在二者发生利益纠纷时在法律允许的范围内调节、斡旋并消解矛盾是他们最为关切的问题，张梅律师从八个方面对此给出了她的专业解释，并在讲座结束后，针对与会人员提出的疑问进行了解答。
“非全日制用工到底是劳动关系还是劳务关系？”这也许是一个对于很多企业HR来说都很难区分的问题，而这个问题在现如今的劳动市场中又显得尤其重要。
在百度搜素引擎中输入“90后斜杠青年”，搜索结果多达35万多条。“90后斜杠青年”正在冲击传统劳动就业市场的一切既定规则，他们追求自由，不愿意被任何一家企业所捆绑，而这就造成了企业劳动人员的高流动率，像劳动纠纷等法律纠纷也就会随之而来。对此张梅律师给出的答案：非全日制用工是劳动关系。
而非全日制用工与劳务关系之间的区别主要在于主体要求、双方主体的关系、报酬支付时间以及受调整和规范的法律。而针对于企业在非全日制用工上主要应该注意些什么时，张梅律师重点强调劳动合同一定要能体现出究竟是否是全日制用工，并且对于具体的工作时数、工资、工资发放时间等都要能够通过合同做到有据可依。
对于劳动过程中企业面临的问题例如：劳动者不服从企业的合体安排、员工不按流程请假或请假未批就缺勤、绩效工资及固定工资、竞业限制、员工伪造考勤记录以及失职给企业造成损失应否赔偿或让企业陷入劳动纠纷，张梅律师不仅从法律方面同时还从实际的人事操作中给出了专业而又细致的解答。
而在这过程中，劳动纠纷律师张梅律师反复强调：合同各项条款及规定一定要具体、细致，一切以合同中的条款以及员工手册为基本准绳、合同规定及员工手册中对于员工的要求要合理。
张梅律师在此处讲座中，不仅给予了专业的法律讲解，在HR在实际的操作中可能遇到的问题也分享了自己的理解：“根据我经手的同类案件看来，大多数情况下劳动者都是讲道理的，很多时候诉诸法律是一种不得已而为之的选择，法律在此类问题中是劳动者的最后一线希望。那么如果在劳动纠纷问题出现时，HR能够第一时间通过沟通协调好劳动者与企业之间的矛盾，及时回应劳动者的合理诉求，那么很多看似复杂的劳动纠纷问题便可以大事化小，小事化无，人情与法制，二者相辅相成，缺一不可。”
讲座结束后，在场的HR带着自己的疑惑，进一步向张梅律师进行了劳动纠纷方面的咨询。通过此次讲座，张梅律师希望能帮助企业更好地理解劳动法律中的一些疑难点，从而能进一步完善企业人事管理中可能存在的漏洞，避免劳动纠纷，节约企业资源及运行成本。
