当劳动者与用人单位发生劳动争议或劳动纠纷时，劳动者需要通过申请劳动仲裁来维权，因为劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。但是实践中，大部分劳动者对劳动仲裁程序并不清楚。因此，小编邀请尊而光律师事务所经验丰富的劳动仲裁律师为大家讲解申请劳动仲裁程序，希望可以帮助到正在被劳动争议困扰的你。当然，你也可以直接点击在线咨询，与尊而光律师事务所劳动仲裁律师在线对话，一对一为你指导劳动仲裁程序，为你解答劳动纠纷相关问题！
劳动仲裁程序怎么走？
劳动仲裁程序第一步：当事人申请劳动仲
在这个阶段，当事人需要书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。劳动仲裁申请书需要写明：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、住所和工作单位，用人单位的名称、住所和法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请劳动仲裁请求和事实根据等。
尊而光律师事务所劳动仲裁律师提醒大家，劳动仲裁程序并不是没有时限要求的，也就是说劳动争议申请劳动仲裁是有时间要求的，即申请劳动仲裁的时效期间为一年。因此，你一定要在规定的时间提出劳动仲裁申请，否则很难维护自己的合法权益！ 此外，尊而光律师事务所劳动仲裁律师补充，如果书写劳动仲裁书有困难的当事人，在劳动仲裁程序的第一阶段，可以口头申请，但是一般不建议这么操作，很可能影响自己的胜诉权。如果你需要了解劳动仲裁如何能胜诉，可以阅读文章劳动仲裁 | （普通员工）劳动者维权的胜诉之道 当然，最稳妥的办法就是委托劳动仲裁律师，如果你有这方面的困难，可以直接点击在线咨询，与我们的劳动仲裁律师交流，帮助你走完劳动仲裁程序。
劳动仲裁程序第二步：劳动仲裁委员会审查受理
在这个阶段，劳动仲裁委员会工作人员会进行审查，在五日内判断是否需要受理当事人的劳动仲裁申请。例如，会根据当事人提交的材料来判断是否属于劳动争议，申请时间是否符合时效规定等。所以当事人提交的材料很大程度上会直接影响劳动仲裁委员会的判断。这也就是为什么需要咨询劳动仲裁律师的原因。如果你现在处在准备材料的劳动仲裁程序阶段，并且劳动仲裁律师帮助，可以点击在线咨询，即可让劳动仲裁律师从专业角度帮助你维权！
劳动仲裁程序第三步：开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将劳动仲裁开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果需要延期，且当事人有正当理由，可以请求延期开庭进行劳动仲裁，但是最晚需要于开庭前三日提出请求。如果没有正当理由，申请人或被申请人有拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的行为，仲裁庭会对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。开庭审理阶段在劳动仲裁程序中对申请人来说是至关重要的，直接影响申请人的劳动仲裁请求是否能成立。因此，建议你重视此劳动仲裁程序，并做好充分准备。如果你需要帮助，可以点击在线咨询，与劳动仲裁律师一对一交流。
劳动仲裁程序第四步：仲裁调解
一般在这个阶段，劳动仲裁庭会对双方当事人进行调解处理，如果能调解成功，仲裁庭会根据调解内容制作调解书，调解书需要由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人，送达即生效。这个阶段的劳动仲裁程序会比较复杂，因为有的时候会出现各种情况，比如未能调解成功，或调解书送达前当事人反悔，当事人拒绝接收调解协议等情况，如出现上述情况，仲裁庭在这个劳动仲裁程序会及时对双方的劳动争议进行裁决。
劳动仲裁程序第五步：仲裁裁决
在这个阶段，仲裁庭会根据劳动争议进行劳动仲裁裁决，裁决后会给双方当事人劳动仲裁书。如果当事人对仲裁裁决结果不服可以向人民法院上诉，但需要在收到劳动仲裁书15日内上诉才行。如果未在规定时间内上诉，劳动仲裁书就会生效。至此，就是基本劳动仲裁程序，但是劳动仲裁在实践中较为复杂，期间可能会出现其他情况，所以建议大家可以尽快找劳动仲裁律师咨询，点击在线沟通就可以向劳动仲裁律师咨询了！
希望此文对你能有所帮助，如果你还有疑问可以直接点击在线沟通，尊而光律师事务所专业劳动仲裁律师直接在线指导你！
相文章推荐：
劳动仲裁 | （普通员工）劳动者维权的胜诉之道
工伤赔偿律师手把手教你遭遇劳动纠纷如何进行工伤维权！
工伤赔偿律师在线咨询 | 工伤赔偿标准是什么？遭遇工伤赔偿纠纷该怎么维权？
工伤赔偿律师咨询| 发生工伤，什么时候能拿到工伤赔偿？工伤赔偿标准如何计算？
