当与用人单位发生劳动纠纷时，大多数劳动者都缺乏通过劳动仲裁来维权的意识。一部分劳动者会有这样的维权意识，但是独自面对劳动仲裁的程序却也不知所措，因此，大多数情况下，劳动者的维权之路会无疾而终。今天，小编邀请尊而光律师事务所劳动仲裁律师为大家分享他最近代理的一个劳动纠纷案件，以便你可以了解在申请劳动仲裁时，需要做些什么才能增加胜诉的可能。
劳动仲裁律师郭律师从事劳动领域5年，办理了近400件的劳动案件，且胜诉率高。从执业起，郭律师一直将“专业、敬业、勤业”作为自己的执业理念！如果你近期遇到了劳动纠纷不知道该如何解决，可以直接点击立即咨询，与劳动仲裁律师在线咨询。
劳动纠纷案件：
当事人小张（化名）是一名护士，在医院干了10年。偶然的一次在工作过程中，由于工作强度大一不小心把注射药物的方式看错，结果造成了病人出现不良反应，好在人并无大碍。在休息的2个月后，小张就收到了医院的通知，医院通知不再与小张签订劳动合同。
在收到公司的通知后，小张不知道该怎么办，如果就接受了公司的决定，那明显是公司故意坑她。但如果不接受公司的决定，她又该怎么通过劳动仲裁维权呢？思考再三，小张来到尊而光律师事务所委托劳动仲裁律师，郭律师在知道小张没有收集相关证据，指导小张通过录音取证医院的这一事实，并指导小张给医院发律师函。如果你现阶段想申请劳动仲裁，却不知道劳动仲裁程序，推荐你可以阅读文章劳动仲裁律师| 申请劳动仲裁程序怎么走？
但是在庭审时医院还坚持是小张自己主动离职的，医院没有说过不再续签劳动合同，好在此前劳动仲裁律师郭律师已经收集了比较充分的证据，证明是医院不再续签劳动合同的事实。
郭轻松律师提到，本来是医院当时没有开除当事人，但是在合同快到期时又提出不再续签劳动合同，在法律上是合理的，但是需要一方赔偿支付经济补偿。但是困难的是小张在医院工作的10年间，被医院换着与人力公司签订劳动合同，也就是与第三方签订了劳动合同。在这种情况下工龄是无法连续计算的，也就不能最大程度的帮助当事人拿到应有的赔偿。
当时郭律师就指导小张找出与医院签的劳动合同，发现小张的工作场所和工作岗位并未发生变化，社保也还在医院，接连着把人力公司也一起告了。劳动仲裁开庭时，人力公司就变成了很好的助力，把小张整个的工龄都连接起来了，最后为当事人争取了全部近13万的经济补偿。
这个劳动仲裁维权案子原本是一个不可能的案件，尊而光律师事务所劳动仲裁律师通过制定诉讼策略，筛选收集证据，提出诉求，模拟庭审对方辩论点，提前摸清劳动仲裁员询问要点，最后成功为当事人争取了近13万的赔偿。
劳动仲裁律师有话说：
当用人单位有违法情形时，劳动者一定要记得及时收集证据，也不要放弃维权的机会，及时向劳动仲裁律师咨询，不要觉得势单力薄，有些权益必须要自己主动争取！
如果你不懂如何收集的证据是有效证据时，记得第一时间咨询劳动仲裁律师，千万不要想着百度就能解决。如果百度能解决的话，就不会出现这么多的劳动纠纷案件了，等到真的事情到了无法挽救的地步再来找劳动仲裁律师的话就晚了。
处理了400余件劳动纠纷维权案件 ，劳动仲裁律师郭律师深知诉讼本就是无硝烟的战场，律师只有通过几百场庭审经验和实务经验，才能应对劳动仲裁等庭审中出现的问题以及准备充分对己方有利的证据，维护当事人的合法权益。
劳动法是保障劳动者权益的最后一道防线，而劳动纠纷领域的劳动仲裁律师是委托人最后一道防线上的坚定维护者！ 如果你需要咨询劳动仲裁律师，请点击立即咨询即可。
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