对于咱们劳动人民来说，在职场最害怕的事就是遭遇劳动纠纷。但是像拖欠工资、克扣工资，刁难怀孕女员工、工伤不负责职权骚扰等引发劳动纠纷的事情其实屡见不鲜，员工面对这样的情况，往往容易处于弱势，不知道该如何应对劳动纠纷。下面就让尊而光律师事务所劳动纠纷律师团队通过真实案例来为大家来解答，发生劳动争议该怎么解决！
劳动争议案例1： 因骨折住院被解除劳动合同而引发的劳动纠纷该怎么办？
职工周某被一家汽车销售公司录用，双方签订了三年期劳动合同。周某因骨折住院治疗了1个月后，因为周某感觉不适，医院一共为他开具了3个月的病假证明。公司两次书面通知周某医疗期满，要求解除劳动合同。周某认为自己伤病未愈，公司无权与自己解除劳动合同，而且三年期劳动合同还有一年多时间没有履行，要求公司继续履行劳动合同。对周某的要求，公司表示不能接受。
劳动纠纷律师张灿律师：大家可以看一下我国劳动部在1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定，医疗期一般在3个月——24个月之间，主要是按照职工在公司年限来计算。举个简单的例子，如果员工实际的年限在五年以下的话，那么他的医疗期在三个月左右。在本次劳动纠纷案的案情中，当事人的医疗期是三个月是符合规定的，单位在医疗期内已经发出了两次通知，那么单位的意思是医疗期满员工无法从事原来的工作要求解除劳动合同，但是显然单位的意思并没有表明明确。在这里的话，员工拒绝履行合同有一定的合理性。具体的话，还是要根据实际劳动仲裁才能解决此次劳动纠纷。
另外，请大家注意如果在医疗期满，确实因为工作的原因无法进行工作而解除劳动合同，单位也同意解除劳动合同，那么我们员工的权益除了应有的经济补偿金以外，还有相应的医疗补助金。
劳动争议案例2： 劳动合同未到期，辞职被公司要求支付违约金该怎么办？
王某与市区一家机械公司签订了五年期劳动合同，从事行政管理。两年后王某想辞职到外地发展。当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，按照当初的合同约定，他必须向公司支付每年5000元的违约金。王某多次请求单位批准他的辞职申请，公司始终不肯让步，要求王某要么支付违约金，要么合同到期后离职，因此引发了劳动纠纷。时间已经过去了半年，事情却依然没有解决，王某为此十分苦恼。
劳动纠纷律师郭庆梓律师：劳动合同法已经明确规定是不能支付违约金，除非三种情况：1.可能有劳动服务年限；2.公司可能在之前花费金钱为王某学习或者培训；3.情况可能签有服务禁止协议和保密协议在这三种情况下才能要求劳动者支付违约金。在以上三种情况之外，王某可以跟公司协商离职，如果公司违反了劳动合同法的内容，王某可以主张经济补偿或支付违约金来解决劳动纠纷。所以王某可以解除劳动合同不需要支付违约金。
劳动争议案例3：怀孕女职工休产前假，被公司停发工资引发劳动纠纷该怎么办？
女职工张某在江苏某科技有限公司从事会计工作。她怀孕7个多月时，身体感觉不适，想提前请假休息。但公司规定女职工只有生了孩子才允许休产假，没有产前假一说，不允许她休假。张某为了宝宝安全，向公司提交医院开的产前建休的证明。公司最终批准了张某的休假申请，但在张某产前休假时期，停发了张某的工资。产假结束后，张某找到市总工会，咨询公司禁止休产前假、停发自己产前休假期间的工资有没有道理？
劳动纠纷律师许佳辉律师：关于女职工能不能休产前假，国务院关于女职工的特殊保护有明确的规定，就是怀孕7个月以上的女职工可以要求休产前假，用人单位应该按照工资标准的80%进行发放工资，不得不发放工资。因此，公司如果不批准女职工放产前假，是不符合相应规定的。女职工休产前假前，应向医疗机构给予相应的证明，同时用人单位不能让怀孕的女职工进行夜班和加班等相应的工作。面对此类劳动纠纷，女职工可以先和公司协商，协商不成，可以通过劳动仲裁解决！
小编为大家总结了一下，在发生劳动争议时，可以采取的解决方式有：协商和解、申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼。协商和解方式适用于解决劳动争议不大的劳动纠纷，因为处理起来较为简单，耗时少，但是要注意和解协议的落实。这里还是有必要请劳动纠纷律师把关的，避免后续问题。如果无法协商一致，则当事人可以选择申请调解来解决劳动纠纷。发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会，基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来解决。如果调解也无法解决劳动争议时，你可以选择申请劳动仲裁来解决。你可以阅读文章劳动仲裁律师咨询 | 进行劳动仲裁要准备哪些材料？来具体了解需要做什么准备工作。也可以阅读文章劳动仲裁律师| 申请劳动仲裁程序怎么走？了解清楚程序。当然，最快捷的方法是直接点击立即咨询，向尊而光律师事务所劳动纠纷律师在线了解。如果你怼劳动仲裁裁决结果不服，可以向法院提起诉讼来解决劳动争议案件。但是需要注意时效，需要在收到裁决书15日内提起诉讼才行。但是，并不是所有的情况都可以提起诉讼，所以你最好及时咨询劳动纠纷律师，避免无法维权！
以上就是发生劳动争议时，你可以采取的解决方法。如果劳动纠纷问题不大，建议能协商解决最好，这是最方便，快捷的方式，也可以找劳动纠纷律师帮忙协商。如果无法协商解决，你可以通过调解，劳动仲裁，提出起诉的方式一步步维护你的权益！
