退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁,但在现实中许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，但要是退休人员返聘期间被欠工资，或被辞退的话单位是否需要支付哪些赔偿呢？法律程序应如何走？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。
【基本案情】
陈某于2014年3月入职武汉市市江汉区某老人公寓工作，工资3000元每月，未签定劳动合同，未买有社保，陈某入职时已达到退休年龄，2015年6月公司无故将陈某解雇，未支付5、6月的工资，于是向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2015年5月及6月的劳动报酬5516元、违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元。
【仲裁裁决】
不予受理，出具不予受理决定书。
【法院判决】
1、双方存在劳务关系；
2、公司支付陈某劳动报酬5516元；
3、无需支付解除劳务关系的经济补偿金。
【律师解析】
陈某虽然达到了法定退休年龄但仍可能具备劳动能力，法律并未禁止其继续从事劳动，陈某向公司提供劳务，公司应向陈某支付报酬，双方是平等的民事主体，形成的权利义务关系应为劳务关系。
因双方之间为劳务关系，陈某主张支付解除劳务关系的经济补偿无法律依据，不予支持。
