【岗位要求】

1. 本科及以上学历，法学专业或者自学法学通过司法考试者；

2. 具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

3. 能熟练操作office办公软件，掌握文字编辑、excel排版等基本操作；

4. 普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强；

5. 工作负责、主动、干练，反应灵敏，能承受工作压力和强度，较强的语言表达能力。

 

【培养模式】

尊而光律所跟传统律所不同， 在西方先进法理理念的引导下不断摸索适合法学院应届毕业生找到适合自己的发展模式。在“法+”、“谦”、“有德此有人”的文化理念下，尊而光律所创造了多种发展模式，多管齐下、内外并举，结合面试入职者的自身特点和合理的考核体系，为大家提供最适合自己的发展模式。 加入尊而光的大家庭，只要你有才能，我们会想一切办法去培养和打造，让你形成自己的核心竞争力！

培养模式一：律师团队的律助

进入律所后会进行1-2个月的律所考核， 如果能适应律所的文化，赞同律所的发展理念。 并且能顺利通过律所的考核体系， 可以按照个人意愿协调进入律师团队，成为律师团队的律助跟随律师一起学习，能快速接触到办案环节。对于传统的培养模式， 我们的律师团队的律助培养取其精华，去其糟粕。

培养模式二：精英体系的律助

精英化体系培训是尊而光首创的培养模式，充分结合了在法学领域工作经验尚且或者不足的求职群体的特点，量身打造的快速高效精准的培养模式，帮助律助们快速的全方位发展。精英化培养体系有严格的培养要求和考核指标，要求非常高。

这是属于尊而光的、专业的、独有的、高效率的律师培养路径……

步骤一：案源挑选的环节（接触各类案源、培养案源敏锐度、团队合作能力、法律人的素质培养）；

步骤二：客户沟通的环节（沟通能力、表达能力、专业知识积累）；

步骤三：客户面谈的环节（沟通能力、表达能力、专业知识、面谈的技巧、博弈的技巧）；

步骤四：学习办案的环节（办案能力、个人形象提升）。

培养模式三：综合式发展

综合式发展是结合了“模式一”和“模式二”的培养模式，结合两种培养模式。这种培养模式不仅仅能避免工作内容的单一， 而且在能力上也可以综合培养大家各方面能力。两种模式间的申请需要根据相关的考核指标来定。

 

联系电话：027-87180948

招聘邮箱：recruit_001@163.com

办公地址：武汉市江汉区武广写字楼3411

【岗位职责】

1. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，电话邀约；

2. 建立和更新公司人才储备资料库；

3. 定期更新各平台招聘信息，维护公司招聘网站；

4. 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；

5. 组织面试、笔试并保存相关资料和试卷，入职沟通，发放offer；

6. 入职前的背景调查；

7. 上级安排的其他工作；

 

【岗位要求】

1. 统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2. 吃苦耐劳、有责任感，应变及适应能力较强；

3. 具备良好的团队协作能力，以及独立解决问题的能力；

4. 有一定抗压力和亲和力。

 

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【岗位职责】

1. 律所业绩日报表、周报表、月报表的制作以及汇报分析；

2. 根据业绩情况进行数据分析，协助领导采取相应的管理激励措施；

3. 对律师团队和律助团队进行日常监督和管理；

4. 安排律所相应的学习交流、讲座、各项会议，并做好相应记录工作。

 

【岗位要求】

1. 本科及以上学历，管理类专业优先；

2. excel使用熟练，具备一定数据分析能力；

3. 有上进心，有责任心；

4. 具备一定管理意识和管理能力。

5. 懂律所业务，知道如何去帮助律师律助团队进行更好的发展。

 

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【岗位职责】

1. 协助律师进行网络营销平台的运营推广，更新完善律师个人资料，上传律师个人领域的相关文章；

2. 协助律师回复当事人的咨询，发掘潜在客户；

3. 记录当事人咨询的问题并制作表格提交；

4. 参与律所的系列培训；

5. 其他律所相关工作。

 

【岗位要求】

1. 本科及以上学历，法学或市场营销专业优先，想从事法律行业的非法本学生亦可；

2. 有法律行业从业经验者优先；

3. 反应灵活、沟通力强、理解能力好；

4. 口齿清晰、表达能力好，抗压力强。

 

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【岗位职责】

1. 负责官方微博、微信公众号、论坛等社交媒体的运营推广、日常更新与维护；

2. 负责新媒体专题和活动的策划与执行，跟踪推广效果，整理分析数据并反馈；

3. 定期与粉丝互动，通过线上和线下的推广提升粉丝活跃度；

4. 及时掌握营销资讯和新闻热点，不断研究新的运营手段与推广模式；

5. 竞争品牌新媒体信息的搜集、整理及分析，不断拓展新媒体资源；

6. 领导安排的其他相关工作。

 

【岗位要求】

1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务等专业学生优先；

2. 深刻理解互联网文化，熟悉微博、微信、贴吧、论坛等平台，具有投入到网络新媒体领域的激情和兴趣；

3. 有较强的策划和文字驾驭能力，有创新意识，能独立完成活动策划和执行；

4. 责任心强、有亲和力，具备良好的沟通能力、实施能力及团队合作精神；

5. 微博控、各类网站社区的活跃用户优先。

 

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1. 有竞争力的收入，包括稳定的固定收入，与绩效挂钩的提成，以及绩效奖金；

2. 一经录用即签订正式劳动合同，享受完整合规的社会保险（外地城镇户口全额缴纳社保）；

3. 提供舒适的办公环境，年轻化的团队氛围；

4. 成熟完善的培训体系，全方位的培训内容；

5. 广阔的职业提升空间，公平的晋升机制；

6. 周末双休，法定节假日休息，工作一年即可带薪休年假；

7. 中秋、端午假日更有礼品相送，年底有热闹的公司年会；

8. 优秀员工有公费出国深造机会，回国后有参与团队管理的机会。

 

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一、【岗位职责】

1.在网络渠道中挖掘潜在的客户资源。网络渠道包括QQ、微博、微信、论坛；

2.提供有效线头。有效线头是指：湖北省内的，电话可以打通的，有法律切入点的线头（有请律师的需求）；

3.维护律所的网站，每日按时间段汇报工作完成情况。

 

二、【岗位优势】

充分利用自己的法学知识，以律师身份在网络环节中帮助潜在客户做初步问题解答，获得案情及客户联系方式即为找到案源。这份兼职工作可以给大家提供一个实践平台，让大家有机会提前接触更多案源、当事人，不仅巩固了专业知识，同时还能先人一步，培养在法律行业寻找案源的能力。请相信，一个好的律师，首先要学会营销自己！

 

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一、【岗位职责】

1.协助律师、高级律师助理完成律所推广的相关工作；

2.在律师、高级律师助理的指导下处理简单法律文书撰写工作；

3.协助安排接待客户；

4.帮助律师整理卷宗；

5.按时完成上级领导交代的其他日常工作。

 

二、【人才培养】

尊而光律所跟传统律所不同，在西方先进法理理念的引导下不断摸索适合法学院应届毕业生找到适合自己的发展模式。在“法+”、“谦”、“有德此有人”的文化理念下，尊而光律所创造了多种发展模式，多管齐下、内外并举，结合面试入职者的自身特点和合理的考核体系，为大家提供最适合自己的发展模式。 加入尊而光的大家庭，只要你有才能，我们会想一切办法去培养和打造，让你形成自己的核心竞争力！

培养模式一：律师团队的律助

进入律所后会进行1-2个月的律所考核， 如果能适应律所的文化，赞同律所的发展理念。 并且能顺利通过律所的考核体系， 可以按照个人意愿协调进入律师团队，成为律师团队的律助跟随律师一起学习，能快速接触到办案环节。对于传统的培养模式， 我们的律师团队的律助培养取其精华，去其糟粕。

培养模式二：精英体系的律助

精英化体系培训是尊而光首创的培养模式，充分结合了在法学领域工作经验尚且或者不足的求职群体的特点，量身打造的快速高效精准的培养模式，帮助律助们快速的全方位发展。精英化培养体系有严格的培养要求和考核指标，要求非常高。

这是属于尊而光的、专业的、独有的、高效率的律师培养路径.

步骤一：案源挑选的环节（接触各类案源、培养案源敏锐度、团队合作能力、法律人的素质培养）；

步骤二：客户沟通的环节（沟通能力、表达能力、专业知识积累）；

步骤三：客户面谈的环节（沟通能力、表达能力、专业知识、面谈的技巧、博弈的技巧）；

步骤四：学习办案的环节（办案能力、个人形象提升）；

培养模式三：综合式发展

综合式发展是结合了“模式一”和“模式二”的培养模式，结合两种培养模式。这种培养模式不仅仅能避免工作内容的单一， 而且在能力上也可以综合培养大家各方面能力。两种模式间的申请需要根据相关的考核指标来定。

 

三、【我们的承诺】

1.全方位的培养，给合适的人安排适合他的发展模式，帮助大家快速成长起来；

2.执业之前也有高收入，律所秉承“有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用”的文化，在帮助大家能力提升的同时也给与了相应的收入激励；

3.执业之后提供案源，律所可以给执业的律师提供一定的案源和管理才能，帮助其缩短在律师行业发展需要坐冷板凳的时间；

4.专业领域的知识培训，优秀律助可以享有专业领域的法学培训；

5.个人的律所形象的打造和包装，律所会给优秀人员创造机会，打造并包装他们的个人形象；

6.双休假期，国家节假日照常休假；

7.国家节假日福利待遇；

8.可获得出国深造自己的机会。

 

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招聘邮箱：recruit_001@163.com

办公地址：武汉市江汉区武广写字楼3411

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